Roles de la Evaluación
Evaluador: Supervisor directo. Tendrá asignadas las evaluaciones de su equipo dentro del AustroHome en la opción “EVALUAR”.
Evaluado: Todos los colaboradores bajo relación de dependencia, excepto quienes ya tienen un Balance Score Card (BSC), puesto que su evaluación será el promedio de su cumplimiento reportado mensualmente.
1. ¿Qué es la Evaluación de Desempeño?
La Evaluación de Desempeño es una herramienta que nos permite conocer nuestro nivel actual de rendimiento, identificar nuestras fortalezas y los aspectos que debemos mejorar. A través de esta evaluación, mediremos los indicadores específicos de cada cargo, los cuales ya fueron comunicados en semanas anteriores.
2. ¿Por qué es importante participar en esta evaluación?
Aunque estamos seguros que tu trabajo ha sido excelente, es fundamental que nuestras habilidades sigan mejorando constantemente. Esta evaluación nos ayuda a identificar áreas de oportunidad y a planificar el desarrollo profesional de manera efectiva.
3. ¿Cómo se realizará la Evaluación de Desempeño?
La evaluación se llevará a cabo mediante el aplicativo AustroHome, lo que permitirá un proceso organizado y eficiente. Los indicadores específicos de cada cargo serán evaluados, tal como se indicó anteriormente.
4. ¿Qué debo hacer si no tengo asignadas todas las evaluaciones de mi equipo?
Si eres evaluador y no tienes asignadas todas las evaluaciones de tu equipo, deberás notificarlo a Veronica Coello (vbcoello@baustro.fin.ec) por correo electrónico antes del martes 11 de marzo.
5. ¿Qué pasa si no participo en la evaluación?
La Evaluación de Desempeño es una parte importante de nuestro proceso de mejora continua. No participar podría dificultar el seguimiento de tu desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
6. ¿Dónde puedo consultar los indicadores específicos de mi cargo?
Los indicadores específicos de tu cargo ya han sido comunicados en semanas anteriores. Puedes revisarlos en tu AustroHome en la opción “Evaluación de Desempeño” → “Mis indicadores”
