Objetivo
Proporcionar a los lideres/supervisores una herramienta que permita gestionar el desempeño, enfocando el mismo a los principales indicadores organizacionales. Además, proporcionar un marco de retribución cuantitativa, en especie y emocional que genere equidad, competitividad, retribución por el desempeño, productividad y eficiencia en el uso de los recursos económicos.
Principales Actividades
- Administrar el modelo de desempeño.
- Valorar cargos.
- Administrar salarios y beneficios de ley.
- Levantar y mantener actualizados indicadores de Gestión.
- Administrar programas de incentivos variables.
- Elaborar y controlar el Presupuesto de gastos del Personal.
- Elaborar y Administrar la Nómina de pagos.
- Administrar y gestionar la política de Viajes / Viáticos.
Contacto
- Coordinadora de Gestión del desempeño
- C.P.A. Rocio Andrade
- Especialista de Nómina
- Ing. Andrés Toral
- IP: 10993
- Analista de Gestión del Desempeño
- Ing. Verónica Coello
- IP: 10983
- Analista de Nómina
- Ing. Ruth Zhagui
- IP: 10979
- Jefe de Nómina
- Ing. José Jiménez
- IP: 10981