La nueva herramienta “Onboarding” está diseñada para simplificar la gestión y fortalecer la experiencia de los nuevos colaboradores. Aquí podrás:
Realizar el requerimiento de personal de manera digital y ágil.
Visualizar el estado del proceso en tiempo real.
Dar inicio con el proceso para el “Plan de Inducción y entrenamiento”.
Reforzar la comunicación entre las áreas que intervienen en el proceso de incorporación de los colaboradores.
Descubre cómo crear y consultar requerimientos de personal.
Crear Requerimiento
IMPORTANTE
Al realizar el requerimiento de personal deben adjuntar los documentos según los casos:
- Reemplazo por renuncia: carta de renuncia y reporte de cumplimiento del presupuesto (este reporte solo aplica para las áreas de Negocios, Recuperaciones y Medios de Pago).
- Reemplazo por maternidad: certificado médico que indique las semanas de embarazo y fecha posible de parto.
- Reemplazo por enfermedad > 30 días: certificado médico que indique las fechas de la ausencia.
- Reemplazo por promoción: validar que esté ingresado el requerimiento de la posición a ocupar el empleado será promocionado. Todo requerimiento debe tener su propia solicitud y aprobación respectiva.
- Creación de cargo: soporte de aprobación de la VP Ejecutiva/GG (si fuera el caso), Acuerdo de Gestión y Perfil propuesto para el nuevo cargo, información del impacto económico del nuevo cargo (volumen, presupuestos), caso de negocio de iniciativa que justifica la creación del cargo.
- Incremento de HC: análisis o reportes de incremento transaccional, información del nuevo producto/servicio, aumento de presupuesto del área, caso de negocio de iniciativa que justifica el aumento de recursos en el cargo.