Aplica solo para casos de calamidad doméstica u otros plenamente justificados, debidamente analizados por el área de Administración Salarial y Bienestar Social, una vez que haya cumplido los tres meses de prueba, previa aprobación del Jefe de Administración Salarial y Bienestar Social o de la Gerencia Nacional de Talento Humano. Para que un funcionario / empleado aplique a un anticipo debe además tener presente las siguientes consideraciones: Para más información contactarse con José Jimenez. Ext IP.: 10981
- El monto del anticipo será descontado hasta en 3 meses y el valor de la cuota no podrá exceder el 40% del sueldo nominal mensual.
- No se podrá otorgar otro anticipo si no se ha cancelado en su totalidad el anterior.
- Los anticipos serán tramitados a través del sistema de Talento Humano destinado para el efecto, para su aprobación el día 10 y 15 de cada mes.
- Los funcionarios / empleados podrán acceder máximo a 2 anticipos por año.
- En caso de que el funcionario / empleado mantenga valores pendientes de pago y solicite un anticipo, el monto de la cuota mensual más lo del anticipo no podrá sobrepasar el 40% de su sueldo.
