Objetivo

El objetivo estratégico es proveer a todo el Banco  del  mejor recurso humano,  adaptado  al perfil requerido para desempeñar el cargo.

Misión

La unidad de Atracción de Talento trabaja para dotar de los mejores perfiles profesionales y cubrir las necesidades de todas las áreas referente al Talento Humano, alcanzando los objetivos estratégicos organizacionales, con procesos transparentes de reclutamiento, selección, promociones internas  y apoyo al desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores.

Principales Actividades

  • Gestionar que se realice el reclutamiento interno / externo de posiciones vacantes
  • Negociar oferta de trabajo con candidatos de posiciones vacantes
  • Velar por el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección y contratación.
  • Entrevistar y asegurar que se realice la entrevista de salida para desvinculaciones de colaboradores
  • Velar por el cabal cumplimiento de la formalidad contractual.
  • Gestionar convenios con universidades para proveer recursos semillas
  • Velar por el cumplimiento de normativas laborales según % emitidos por Organismos de Control
  • Medición del perfil del cargo vs persona ocupante de cargo ( anual)
  • Proceso de desvinculación  de personal

 

Programa de Pasantías BDA

Durante este tiempo, los pasantes aprenden sobre los procesos y actividades del Banco y aplican los conocimientos adquiridos en la universidad bajo la guía de tutores experimentados. Los pasantes mantienen un contrato de tipo civil (pasantía) y reciben un pago equivalente a un tercio del salario mínimo vigente. A lo largo de su permanencia en la institución, los estudiantes desarrollan proyectos de mejora en el área asignada.

El programa de Pasantías BDA está dirigido a jóvenes estudiantes de los últimos años de universidad de diversas carreras, con una duración de hasta seis meses en sus áreas de especialización.

Beneficios

  • Remuneración mensual
  • Coffee Sessions

Contacto