Culminamos ya la Primera Fase del nuevo Modelo de Gestión. Se inició en el mes de agosto con el análisis de los requerimientos de cada cargo, derivados de las actividades y resultados asignados a cada uno, mediante el uso de un lenguaje común; a este proceso lo denominamos VALORACIÓN DE CARGOS.
Gracias al apoyo de todas las líneas de Supervisión pudimos finalizar con éxito, logrando así mantener los cargos en función de su contenido y su peso relativo dentro de la Organización.
Los factores valorados en esta fase son:
Know How (C.E.H)
Problem Solutions
Responsability Accountability
En función a estos tres puntos se calculó la puntuación y el nivel correspondiente a cada cargo, dando paso a las escalas salariales, mismas que velarán por la equidad y competitividad, para continuar con el siguiente paso que será medir y reconocer el Desempeño.
¡Juntos alcanzaremos los objetivos y metas institucionales!
